Les violences au travail : agir et prévenir
Tarif INTER adhérent -30 % : 483 €. Tarif INTRA : 4830 € (3381 € pour adhérents).
Prochaine date : le 24/11/2025
Formation créée le 27/02/2025. Dernière mise à jour le 28/02/2025.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Les violences internes en entreprise d’insertion ont des répercussions sur la santé des salariés, mais également sur le fonctionnement de ces entreprises : absentéisme plus important, baisse de productivité, mauvaise ambiance, détérioration du climat social, désengagement de l’encadrement technique et d’insertion qui peut porter atteinte au projet d’insertion et à l’image de ces entreprises inclusives.
Objectifs de la formation
- Reconnaître et prévenir les situations de violences au travail.
- Connaître les conséquences de ses situations.
- Agir et de réagir face à des situations de violences au travail.
- Prévenir les violences au travail.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Salarié.e.s exerçant des fonctions RH et CIP.
- Référent.e.s harcèlement de la structure (membre ou non du CSE).
Prérequis
- Aucun.
Contenu de la formation
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JOUR 1 - matin
- ACCUEIL : présentations, recueil des attentes, rappel des objectifs et du déroulé de la formation
- SEQUENCE 1 : prendre conscience, reconnaître et identifier les situations de violences au travail
- Les enjeux dans et pour les structures.
- Définition et manifestations.
- Conséquences pour les victimes et sur l’organisation du travail.
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JOUR 1 - après-midi
- SEQUENCE 1 : prendre conscience, reconnaître et identifier les situations de violences au travail (suite)
- Le cadre légal et réglementaire : les infractions en la matière et leurs répressions (discrimination, agissements sexistes, harcèlement sexuel, agressions sexuelles, harcèlement moral)
- Le cadre légal et réglementaire : les obligations d’agir et de prévenir pour l’employeur
- SEQUENCE 2 : réagir face à une situation d’agissements sexistes ou sexuels sur le lieu de travail
- Comment repérer les signaux d’alerte.
- Comment accompagner la victime : les actions et bonnes pratiques à mettre en place.
- Comment et qui alerter en fonction de sa situation (victime, collègue, employeur).
- Comment intervenir en fonction de sa place et du respect de la victime.
- BILAN DE LA JOURNEE : tour de table
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JOUR 2 - matin
- ACCUEIL : retour sur la journée précédente, rappel des objectifs du jour
- SEQUENCE 3 : prévenir les situations de violences au travail dans son organisation
- Comment mener une politique de prévention des risques en la matière : conseils méthodologiques de mise en place d’un plan d’actions (diagnostic, inscription DUERP, actions de sensibilisation et de formation…)
- Analyser les risques
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JOUR 2 - après-midi
- SEQUENCE 3 : prévenir les situations de violences au travail dans son organisation (suite)
- Déterminer les outils les plus pertinents
- Co construire un plan d’actions adapté à la spécificité de chaque structure
- BILAN DE LA FORMATION : tour de table, quizz d’évaluation des acquis, évaluation de de la formation par les stagiaires
Équipe pédagogique
Elise BOUYER, juriste et médiatrice, formatrice, ancienne déléguée régionale de la fédération des entreprises d’insertion Pays de la Loire et ancienne directrice d’un CIDF.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-positionnement (questionnaire envoyé en amont de la formation)
- Auto-évaluation (questionnaires à chaud et à froid)
- Evaluation intermédiaire sur l’acquisition du contenu de la formation : quiz, test et exercices pour évaluation des acquis.
- Evaluation de la formation par les stagiaires (tour de table, questionnaire adressé à chaud)
- Certificat de réalisation remis à l'issue de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Alternance d’apports théoriques et pratiques
- Echanges de pratiques, études de cas et témoignages
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
7 jours
Prochaines dates
- Les violences au travail : agir et prévenir - 24/11/2025 au 25/11/2025 - PARIS - La fédération des entreprises d’insertion Ile de France - C/O AFPA - (12 places restantes)