Accompagner la dernière étape du parcours d’insertion : employabilité et recherche d’emploi
Tarif INTER : 620 € (adhérent -30 % : 434 €). Tarif INTRA : 4340 € (3038 € pour adhérents).
Formation créée le 17/11/2022. Dernière mise à jour le 24/10/2025.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
7,7/10
(15 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Accompagner la dernière étape du parcours d’insertion : employabilité et recherche d’emploi
Tarif INTER : 620 € (adhérent -30 % : 434 €). Tarif INTRA : 4340 € (3038 € pour adhérents).
Cette formation a pour objet de permettre aux conseillers (ères) en insertion professionnels de : - évaluer les compétences et l’employabilité des salariés en insertion pour les mettre en relation avec les futurs employeurs. - utiliser les mesures et les dispositifs pour faciliter la relation avec les employeurs. - préparer les salariés pour la recherche d’emploi.
Objectifs de la formation
- Repérer, évaluer les compétences des salariés, leur faire prendre conscience de ces dernières.
- Evaluer l’employabilité à l’aide de la méthode du Trèfle Chanceux.
- Proposer les dispositifs et mesures aux employeurs.
- Connaître les techniques de recherche d’emploi et préparer les salariés en insertion à les utiliser.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Conseillers en Insertion Professionnelle (CIP) en SIAE.
Prérequis
- Savoir conduire un entretien.
Contenu de la formation
JOUR 1 - matin
- ACCUEIL : présentations, recueil des attentes, rappel des objectifs et du déroulé de la formation
- SEQUENCE 1 : la compétence
- Définir la compétence
- Les différents types de compétences
- SEQUENCE 2 : l’évaluation
- Qu’est-ce qu’évaluer ?
- Les types d’évaluation
- Les outils d’évaluation
- La grille d’évaluation
- L’entretien d’évaluation
- Faire prendre conscience au salarié de ses compétences
JOUR 1 - après-midi
- SEQUENCE 3 : l’employabilité
- Le concept d’employabilité
- La méthode du Trèfle Chanceux
- Les 4 dimensions
- Vidéo de Jacques LIMOGES
- Les outils pour évaluer le positionnement par rapport aux 4 dimensions
- L’entretien d’évaluation des 4 dimensions : simulations
- BILAN DE LA JOURNEE : tour de table
JOUR 2 - matin
- ACCUEIL : retour sur la journée précédente, rappel des objectifs du jour
- SEQUENCE 4 : l’entretien d’évaluation
- Simulations
- Proposer des remédiations en cas difficultés
- Analyse de pratique des simulations
- SEQUENCE 5 : la mise en relation avec l’entreprise
- Créer un réseau d’entreprises
- La négociation avec l'entreprise
JOUR 2 - après-midi
- SEQUENCE 6 : les moyens à disposition pour la négociation
- Les dispositifs
- La veille informationnelle
- SEQUENCE 7 : préparer le salarié à la recherche d’emploi
- Les différentes techniques de recherche d’emploi
- Les moyens et les méthodes pour préparer les salariés en insertion aux TRE
- BILAN DE LA FORMATION : tour de table, quizz d’évaluation des acquis, évaluation de de la formation par les stagiaires
Équipe pédagogique
Françoise MOREAU, formatrice consultante dans le champ de la formation et de l’insertion depuis 20 ans.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-positionnement (questionnaire envoyé en amont de la formation)
- Auto-évaluation (questionnaires à chaud et à froid)
- Evaluation intermédiaire sur l’acquisition du contenu de la formation : quizz d’évaluation des acquis et établissement d’un plan d’action pour chacun des participants, simulations d'entretien
- Evaluation de la formation par les stagiaires (tour de table, questionnaire adressé à chaud)
- Certificat de réalisation remis à l'issue de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Active et participative
- Echanges de pratiques, études de cas et témoignages
- Mises en situation : simulations d’entretien
- Remise de documents écrits sur les thèmes traités
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
7,7/10
(15 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
7 jours