Valoriser les compétences en situation de travail ET 2
Tarif INTER : 817 € (adhérent -30 % : 572 €). Tarif INTRA : 5719 € (4004 € pour adhérents).
Formation créée le 28/10/2024. Dernière mise à jour le 24/10/2025.Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(6 avis)
Type de formation
PrésentielDurée de formation
14 heures (2 jours)Valoriser les compétences en situation de travail ET 2
Tarif INTER : 817 € (adhérent -30 % : 572 €). Tarif INTRA : 5719 € (4004 € pour adhérents).
Cette formation a pour objet de professionnaliser les acteurs de l’insertion par l’activité économique. Notamment, de permettre aux encadrants techniques en poste d’approfondir leurs compétences pour Savoir Transmettre des Savoirs (Etre et Faire) » en utilisant les activités supports de l’entreprise d’insertion dans l’objectif de valorisation du parcours des Salariés en Insertion.
Objectifs de la formation
- Comprendre le contexte actuel et à venir de l’IAE sur la partie formation des salariés en parcours d’insertion.
- Analyser une situation de travail pour identifier les compétences pouvant être utiles au projet des personnes accompagnées et réaliser des outils de référence, d’évaluation et d’attestation des activités dispensées.
- Imaginer des scénarios pédagogiques et animer en situation de production.
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Entrer dans l’une des catégories de public suivante : en poste dans une SIAE ou autre entreprise inclusive (salariés encadrants techniques, chefs d’atelier, responsables chantiers), porteur d’un projet de création de SIAE.
Prérequis
- Avoir suivi la formation encadrant technique « Fonction, Missions, Rôle de l’Encadrant Technique ET 1 ».
Contenu de la formation
JOUR 1 - matin
- ACCUEIL : présentations, recueil des attentes, rappel des objectifs et du déroulé de la formation
- SEQUENCE 1 : le Contexte législatif de la formation en IAE
- Les enjeux de la transmission au sein de l’Entreprise d’Insertion Le rôle de l’ETI dans cette mission
- Les enjeux de la transmission au sein de l’Entreprise d’Insertion Le rôle de l’ETI dans cette mission
- Le rôle de l’ETI dans cette mission
JOUR 1 - après-midi
- SEQUENCE 1 : le Contexte législatif de la formation en IAE (suite)
- Identifications des compétences en situation de travail (Analyse et création d’outils de référence)
- Evaluer les compétences des salariés (le positionnement)
- BILAN DE LA JOURNEE : tour de table
JOUR 2 - matin
- ACCUEIL : retour sur la journée précédente, rappel des objectifs du jour
- SEQUENCE 2 : définir des objectifs d’apprentissage et animer une séance
- Définir des objectifs pédagogiques durant le parcours du salarié
- Imaginer et planifier une séance d’apprentissage
JOUR 2 - après-midi
- SEQUENCE 2 : définir des objectifs d’apprentissage et animer une séance (suite)
- Animer une séance en situation de travail (les méthodes pédagogiques)
- La posture de l’ETI/Formateur
- BILAN DE LA FORMATION : tour de table, quizz d’évaluation des acquis, évaluation de de la formation par les stagiaires
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Auto-positionnement (questionnaire envoyé en amont de la formation)
- Auto-évaluation (questionnaires à chaud et à froid)
- Evaluation intermédiaire sur l’acquisition du contenu de la formation : quizz
- Evaluation de la formation par les stagiaires (tour de table, questionnaire adressé à chaud)
- Certificat de réalisation remis à l'issue de l’action de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Echanges et identification des fonctions à partir des expériences concrètes des participants
- Partage d’expériences entre salariés venus de structures et d’horizons et de secteurs d’activités divers
- Analyse de la pratique
- Apport de contenu / retours d’expériences de la part du formateur
- Travail en sous-groupe, jeux de rôle
- Supports pédagogiques (PowerPoint, documentation écrite)
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants
8,7/10
(6 avis)
Capacité d'accueil
Entre 6 et 12 apprenants
Délai d'accès
7 jours